ZOETERMEER – Met Koningsdag en Bevrijdingsdag in aantocht krijgt TLN van veel werkgevers en werknemers in de transportsector vragen over de juiste verloning op deze feestdagen. Zij leggen nog eens uit hoe de verloning dient toegepast te worden rond de aankomende feestagen.
De cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen geeft hierover duidelijke regels in artikelen 32, 33 en 64.
Koningsdag op zaterdag 26 april 2025
Hoewel Koningsdag normaal op 27 april valt, is bij Koninklijk Besluit bepaald dat deze in 2025 op zaterdag 26 april wordt gevierd.
- Moet een werknemer op deze dag werken? Dan ontvangt hij 8 basisuren à 100% én de gewerkte uren à 100% extra, dus in totaal 200% loon. Omdat het om een feestdag gaat, wordt geen zaterdagtoeslag, maar de feestdagentoeslag van 100% toegepast (artikel 33 lid 4 cao).
- Werkt de werknemer normaal gesproken niet op zaterdagen en is hij op 26 april ook niet ingeroosterd? Dan ontvangt hij geen loon voor deze dag, omdat er geen werk gemist wordt.
- Is zaterdag wél een normale werkdag voor de werknemer, maar is hij op 26 april niet ingeroosterd? Dan moet de werkgever 8 uur loon noteren voor deze dag (artikel 64 cao).
Bevrijdingsdag op maandag 5 mei 2025
Bevrijdingsdag wordt één keer in de vijf jaar erkend als nationale feestdag; dit is het geval in 2025.
- Valt 5 mei op een reguliere werkdag van de werknemer en moet hij werken? Dan geldt een feestdagentoeslag van 100% op het normale uurloon.
- Hoeft de werknemer niet te werken, maar zou hij normaal gesproken wel werken op die maandag? Dan worden ook 8 uur loon genoteerd (artikel 64 cao).
Keuze voor vervangende vrije dag
Volgens artikel 33 lid 6 van de cao heeft de werknemer ook de mogelijkheid om te kiezen voor een vervangende vrije dag in plaats van het ontvangen van de feestdagentoeslag.
Met deze cao-bepalingen wil de sector duidelijkheid bieden over de rechten en plichten van werknemers en werkgevers rond feestdagen. Zorg dus voor een goede planning en correcte verloning!
