ARLINGTON – Medewerkers van Boeing zijn akkoord gegaan met het verhoogde loonbod van de vliegtuigfabrikant. Daarmee komt na meer dan zeven weken een einde aan de staking bij Boeing-fabrieken in de regio Seattle. Daar deden zo’n 33.000 medewerkers aan mee.
Vakbond IAM District 751 meldt dat 59 procent van het personeel voor het bod stemde. Twee eerdere voorstellen werden weggestemd. De medewerkers van Boeing krijgen een loonsverhoging van 38 procent verspreid over vier jaar en een eenmalige ‘tekenbonus’ van 12.000 dollar (zo’n 11.000 euro).
Door de staking lag de productie van vliegtuigen zoals de 737 MAX in de regio Seattle al sinds half september stil. Ook leed Boeing, mede door de stakingen, het grootste kwartaalverlies sinds de coronacrisis. Om het tij te keren kondigde de vliegtuigbouwer eerder al aan ongeveer 10 procent van alle banen te schrappen. Dat komt neer op 17.000 werkplekken.
Aandelenuitgifte
De geplaagde vliegtuigfabrikant haalde recent ook miljarden dollars op met de uitgifte van nieuwe aandelen. Met het extra geld wil Boeing voorkomen dat zijn kredietwaardigheid wordt verlaagd naar junk. Een junkstatus betekent dat geld lenen aan Boeing als risicovol wordt gezien, wat lenen duurder maakt voor het bedrijf.
De vliegtuigbouwer heeft het geld ook nodig om zijn productie weer op te voeren, nu de staking bij het bedrijf voorbij is. Naast de staking werd de productie namelijk ook gedrukt door zorgen over kwaliteitscontroles bij Boeing. Die zorgen ontstonden nadat in januari een deurpaneel van een toestel was losgeraakt tijdens een vlucht. Sindsdien zijn meerdere gebreken gevonden in toestellen van Boeing. De vliegtuigbouwer moet van toezichthouder FAA de kwaliteitscontroles in zijn fabrieken verbeteren.
Geen nieuws uit de transportsector meer missen? Abonneer u dan nu gratis op onderstaande nieuwsbrief(ven).
Nieuws: elke werkdag rond lunchtijd al het laatste nieuws uit de transportsector
Business: elke vrijdag rond 12 uur alleen het business-gerelateerde nieuws
