UTRECHT – FNV en DHL Express staan lijnrecht tegenover elkaar in een arbeidsrechtelijk geschil over het uitbetalen van onregelmatigheidstoeslag (ORT) aan medewerkers die op Goede Vrijdag werken. De vakbond eist dat DHL de toeslag alsnog betaalt, zoals volgens FNV is vastgelegd in de cao, maar DHL weigert dat met als argument dat Goede Vrijdag geen nationale feestdag zou zijn.
Volgens de cao-afspraak die van toepassing is op DHL Express, hebben werknemers recht op een extra vergoeding als zij werken op feestdagen. FNV heeft in november 2024 formeel verzocht om deze toeslag toe te passen op gewerkte uren op Goede Vrijdag. DHL wees dat verzoek af, omdat het bedrijf van mening is dat Goede Vrijdag geen nationale feestdag is zoals bedoeld in de cao.
Dreigend juridisch vervolg
Ondanks meerdere pogingen tot overleg is er geen overeenstemming bereikt. Afgelopen week heeft FNV daarom een sommatiebrief gestuurd aan DHL. Daarin eist de vakbond dat DHL alsnog de ORT betaalt aan de werknemers die op Goede Vrijdag hebben gewerkt – met terugwerkende kracht tot vijf jaar geleden. Mocht DHL hier niet op ingaan, dan zal de vakbond de kwestie aan de rechter voorleggen.
“Werknemers moeten kunnen rekenen op een juiste toepassing van de cao,” stelt de FNV. “DHL draait volop door op feestdagen, maar werknemers dreigen structureel mis te grijpen op vergoedingen waar ze volgens ons gewoon recht op hebben.”
Belang voor logistieke sector
De uitkomst van dit geschil kan verstrekkende gevolgen hebben voor andere werkgevers in de logistieke sector, waar het werk op feestdagen en in onregelmatige diensten aan de orde van de dag is. De interpretatie van ‘nationale feestdag’ in cao’s zou door deze zaak wel eens onder de juridische loep kunnen komen te liggen.
FNV laat weten de verdere ontwikkelingen nauwgezet te volgen en hun leden op de hoogte te houden van de voortgang.
