NIJMEGEN – Een transportbedrijf met tientallen vrachtwagens en enkele honderden medewerkers is te laat in beroep gegaan tegen een verkeersboete voor een snelheidsovertreding op de autosnelweg. Volgens de rechtbank Gelderland had de onderneming maatregelen moeten treffen om te voorkomen dat juridische correspondentie bleef liggen tijdens de ziekte van een administratief medewerkster. De kantonrechter heeft het beroep daarom niet-ontvankelijk verklaard. Dat blijkt uit een vandaag, donderdag 24 september 2026, gepubliceerde uitspraak.
Het bedrijf kreeg een verkeersboete opgelegd omdat met een voertuig op de autosnelweg 29 kilometer per uur harder was gereden dan toegestaan. De onderneming maakte bezwaar tegen de boete, maar de officier van justitie verklaarde dat beroep op 11 juni 2024 ongegrond.
Het transportbedrijf kon vervolgens tot en met 23 juli 2024 beroep instellen bij de kantonrechter. Het beroepschrift werd echter pas op 27 augustus 2024 opgesteld en op 29 augustus 2024 ontvangen door het Parket CVOM in Utrecht. Daarmee was de beroepstermijn ruim een maand verstreken.
Administratief medewerkster langdurig ziek
Het transportbedrijf voerde aan dat de termijnoverschrijding was ontstaan door ziekte van een administratief medewerkster. Zij was binnen de onderneming verantwoordelijk voor de afhandeling van dit soort zaken en was met enige regelmaat afwezig wegens ziekte.
Normaal gesproken bleef haar afwezigheid beperkt, maar in de betreffende periode was zij langere tijd ziek. Daardoor bleef de beslissing van het CVOM liggen en verstreek de beroepstermijn zonder dat het bedrijf actie ondernam.
De onderneming vond dat de te late indiening van het beroepschrift om die reden verschoonbaar was.
Rechter: werkgever had vervanging moeten regelen
De kantonrechter toont begrip voor de problemen die kunnen ontstaan wanneer medewerkers door ziekte uitvallen, maar vindt dat dit in deze zaak geen geldig excuus is voor het missen van de beroepstermijn.
Tijdens de zitting bleek dat het transportbedrijf een relatief grote onderneming is met tientallen vrachtwagens en enkele honderden medewerkers. Van hen houden enkele tientallen zich bezig met administratieve werkzaamheden.
Volgens de rechter had de werkgever maatregelen moeten treffen om ervoor te zorgen dat juridische correspondentie ook tijdens de afwezigheid van de betreffende medewerkster tijdig werd afgehandeld.
Dat geldt volgens de kantonrechter temeer omdat bij de werkgever bekend was dat juist de medewerkster die verantwoordelijk was voor correspondentie over juridische procedures regelmatig wegens ziekte afwezig was.
Het bedrijf had geen maatregelen getroffen om te voorkomen dat de post tijdens haar afwezigheid bleef liggen. De termijnoverschrijding komt daarom voor rekening van de onderneming.
Beroep niet-ontvankelijk
De kantonrechter oordeelt dat het transportbedrijf geen feiten of omstandigheden aannemelijk heeft gemaakt die de te late indiening van het beroepschrift rechtvaardigen.
Het beroep is daarom niet-ontvankelijk verklaard. De rechter is daardoor niet toegekomen aan een inhoudelijke beoordeling van de snelheidsboete.
De uitspraak is door de rechtbank geanonimiseerd zodat niet bekend is om welk transportbedrijf het gaat.
