HAMBURG – Rederij Hapag-Lloyd heeft deze zomer 60 nieuwe leerlingen verwelkomd die starten met een opleiding voor een loopbaan aan boord van schepen of op de wal. Als grootste maritieme opleider van Duitsland investeert de containerrederij al tientallen jaren in de opleiding van nieuw talent.
Van de nieuwe lichting beginnen 30 leerlingen aan een maritieme opleiding aan boord van een schip. Het gaat om 14 scheepswerktuigkundigen in opleiding en 16 aspirant-stuurlieden. Zij starten hun praktijkopleiding op de containerschepen Chicago Express en Kuala Lumpur Express, waarna zij ervaring opdoen aan boord van andere schepen binnen de wereldwijde vloot van Hapag-Lloyd.
De overige 30 leerlingen beginnen hun opleiding op het hoofdkantoor van Hapag-Lloyd in Hamburg. Daar starten 14 toekomstige expediteurs, twee managementassistenten en 14 studenten aan een duaal studieprogramma in samenwerking met de HSBA en Nordakademie.
Meer vrouwen naar zee
Nieuw is het Shefarer Program, waarmee Hapag-Lloyd meer vrouwen wil aantrekken voor een carrière op zee. Het programma moet vrouwelijke zeevarenden begeleiden tijdens hun loopbaan en tegelijkertijd de werkomstandigheden aan boord verder verbeteren.
Daarnaast wil de rederij vrouwelijke rolmodellen zichtbaarder maken, onder meer door vaker bemanningen samen te stellen waarin relatief veel vrouwen werkzaam zijn.
Eigen talent als basis voor groei
Volgens Carsten Bublitz, tegenwoordig hoofdwerktuigkundige aan boord van de Manila Express, vormt een opleiding bij Hapag-Lloyd een uitstekende basis voor een carrière op zee.
“Tijdens de opleiding leer je de complexe technische systemen aan boord begrijpen en hoe alles moet samenwerken om een schip veilig en efficiënt te laten functioneren. We vinden het altijd mooi om nieuwe leerlingen aan boord te verwelkomen en onze kennis met hen te delen”, aldus Bublitz.
Ook verschillende managers binnen Hapag-Lloyd begonnen ooit als leerling. Zo wijst Maika Alpheus, inmiddels Senior Director Data Excellence, erop dat een leerwerktraject niet het eindpunt, maar juist het begin van een carrière vormt.
Arne Zass, tegenwoordig Director Digital Business Growth, begon zijn loopbaan in 2008 als leerling bij Hapag-Lloyd. Volgens hem krijgen jonge medewerkers al vroeg verantwoordelijkheid en volop mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen.
Meeste leerlingen blijven bij Hapag-Lloyd
Hapag-Lloyd biedt het merendeel van de leerlingen na afronding van hun opleiding een vaste aanstelling aan. Volgens de rederij is het opleiden van eigen personeel van groot belang om de toekomstige groei van zowel de vloot als de organisatie veilig te stellen.
